www.918.com事关公募业薪酬！最新绩效考核办法落地薪酬与基金业绩挂钩调整

　　今日ღ✿，中基协发文称ღ✿，为进一步规范基金管理公司绩效考核管理行为ღ✿，健全公募基金行业长效激励约束机制ღ✿，强化与基金份额持有人利益绑定ღ✿，协会对2022年发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行了修订ღ✿，形成《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》）ღ✿。

　　从名称的变化就不难看出ღ✿，《指引》更聚焦在基金公司的绩效考核管理ღ✿。备受行业关注的薪酬分配ღ✿、绩效递延ღ✿、高管考核ღ✿、强制跟投ღ✿、主动权益基金经理ღ✿、销售岗考核ღ✿、股东分红等均有进一步明确规定或量化指标www.918.comღ✿。

　　这也是对《推动公募基金高质量发展行动方案》的进一步落实ღ✿，将公募业绩报酬与投资者回报建立深度绑定ღ✿。该《指引》自发布之日起施行ღ✿，此前发布的2022年版本同时废止ღ✿。

　　三是绩效考核体系方面ღ✿，基金投资收益指标中3年以上中长期指标权重不得低于80%ღ✿，基金投资收益指标在高管考核的权重占比不低于50%ღ✿；

　　五是扩大绩效薪酬递延支付适用范围至董事长ღ✿、高管ღ✿、主要业务部门负责人ღ✿、分支机构负责人和核心业务人员ღ✿，递延支付比例原则上不少于40%ღ✿；

　　六是提高强制跟投比例和期限国内看NETFLIX的VPS孩ღ✿，高管ღ✿、主要业务部门负责人不低于绩效薪酬30%跟投ღ✿，基金经理不低于40%投本人管理公募产品ღ✿，均至少持有1年ღ✿；

　　七是主动权益基金经理挂钩业绩比较基准调薪ღ✿，过去3年在管产品跑输业绩比较基准10个百分点以上且基金利润率为负的ღ✿，至少降薪30%ღ✿；

　　《指引》中明确ღ✿，基金公司应当建立薪酬总额决定机制ღ✿，加强薪酬总额管理ღ✿，该机制中应合理确定薪酬总额及不同业务岗位ღ✿、不同职级的薪酬标准和水平ღ✿。

　　同时ღ✿，基金公司应当加强薪酬总额预算管理ღ✿，鼓励适当延长管理周期ღ✿，周期内薪酬总额变动应与基金投资收益ღ✿、公司效益联动ღ✿。

　　与2022年的版本一样ღ✿，《指引》所指的薪酬也包括基本薪酬ღ✿、绩效薪酬ღ✿、福利和津补贴ღ✿、中长期激励这4个方面ღ✿。

　　不过ღ✿，《指引》提到ღ✿，基金公司应当优化薪酬分配结构ღ✿。具体来看ღ✿，主要是平衡岗位职级之间的薪酬标准ღ✿，及时调整过大ღ✿、不合理的薪酬分配差距ღ✿，加大向一线员工ღ✿、基层员工的倾斜力度ღ✿。

　　同时ღ✿，对于中高管的平均薪酬增幅ღ✿，《指引》明确指出ღ✿，基金公司应当审慎控制ღ✿，中高管平均薪酬增幅原则上不得高于公司人均薪酬增幅ღ✿。

　　另外ღ✿，鼓励基金公司建立企业年金ღ✿，支持员工参加个人养老金制度www.918.comღ✿，实现薪酬机制与养老保险制度有机结合ღ✿。

　　比如ღ✿，作为绩效考核指标之一ღ✿，基金投资收益指标应当包括基金产品业绩ღ✿、投资者盈亏情况等ღ✿。其中基金产品业绩指标应当包括基金净值增长率ღ✿、业绩比较基准对比ღ✿、投资专业能力建设等ღ✿，投资者盈亏情况指标应当包括基金利润率ღ✿、盈利投资者占比等ღ✿。

　　对于董事长ღ✿、高级管理人员ღ✿、主要业务部门负责人ღ✿、分支机构负责人和核心业务人员实行长周期考核ღ✿，相关绩效考核指标应当包括3年以上的中长期指标ღ✿。

　　各分管部门的高管及人员的考核还有差异化要求ღ✿。如分管主动权益投资的高管ღ✿，主动权益类基金产品业绩指标权重应当不低于百50%ღ✿；对主动权益类基金经理考核时ღ✿，主动权益类基金产品的业绩比较基准对比指标权重应当不低于30%ღ✿，基金产品业绩指标权重应当不低于80%ღ✿。

　　对负责销售的高管及核心销售业务人员考核时ღ✿，投资者盈亏情况指标权重应当不低于50%ღ✿；指数投资的高管及基金经理考核时强化跟踪偏离ღ✿、投资专业能力建设的考核ღ✿；固定收益投资的高管及基金经理考核强化信用风险控制ღ✿、流动性管理的考核ღ✿。

　　另外ღ✿，《指引》也对任职不满3年ღ✿、具有多只在管公募ღ✿、管理市场不满1年ღ✿、多个分管业务条线ღ✿、兼任私募资管计划等情况另做考核说明ღ✿。

　　就薪酬支付ღ✿，在此前的“递延支付期限不少于3年ღ✿，速度不快于等分比例”的基础上ღ✿，《指引》将原则上递延支付不少于40%的岗位人员范围进一步扩大至董事长ღ✿、高管ღ✿、主要业务部门负责人ღ✿、分支机构负责人和核心业务人员www.918.comღ✿。

　　公司内部的跟投比例也出现全方位的上调ღ✿。高管ღ✿、主要业务部门负责人购买本公司管理的公募基金的全部绩效薪酬比例国内看NETFLIX的VPS孩ღ✿，由此前的不低于20%ღ✿，上调至不少于当年的30%ღ✿。其中购买权益类基金不得低于60%ღ✿，但是公司无权益类基金等情形除外ღ✿。

　　基金经理购买本人管理的公募基金的全部绩效薪酬ღ✿，也由不少于当年的30%ღ✿，上调至不少于40%ღ✿。其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的ღ✿，应当购买本公司管理的公募基金ღ✿。基金经理兼任高管ღ✿、主要业务部门负责人的ღ✿，应当按照对基金经理的要求执行ღ✿。

　　《指引》还明确ღ✿，上述跟投的持有期限不得少于1年ღ✿。高管ღ✿、主要业务部门负责人ღ✿、基金经理应当遵循审慎ღ✿、长期和风险分散的投资原则ღ✿，结合自身资产状况和风险承受能力ღ✿，合理安排在不同公募基金之间的配置ღ✿。

　　《指引》提到ღ✿，基金公司应当根据基金经理过去3年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比ღ✿、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制ღ✿。

　　其中ღ✿，过去3年基金产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的www.918.comღ✿，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降ღ✿，降幅不得少于30%ღ✿；

　　《指引》还提到ღ✿，基金公司应当建立科学ღ✿、合理ღ✿、规范的股东分红机制ღ✿，在加强资本积累ღ✿、强化投资研究ღ✿、风险防范ღ✿、信息科技ღ✿、投资者教育与社会责任等方面投入的前提下ღ✿，根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况ღ✿，审慎确定分红频率与分红比例ღ✿。

　　同时ღ✿，《指引》指出ღ✿，基金公司应当在公司章程等文件中明确规定国内看NETFLIX的VPS孩ღ✿，对于过去3年基金产品业绩不佳ღ✿、投资者亏损较大的ღ✿，应当适当降低分红频率与分红比例ღ✿。

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